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未签订合同离职会带来哪些影响

2024-12-08 09:55

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2024-12-08回复

专业分析:

对于未签订合同而申请离职且未经正当程序离开公司的行为,其责任承担应当根据具体情况进行分析。 如果在试用期间,员工可以随时向用工方提出终止劳资关系。 如果在常规用工期间,员工未签署劳动合同,选择立即离职并未履行相应的工作交接流程,给用人单位带来经济上的损失,那么相关责任应当由失职者承担。 需要指出的是,即使用人单位未依法签订劳动合同,员工也不能任意离职。然而,在实践中,如果实际用工期超过一个月但不满一年之际未签订书面形式的劳动合同时,员工有权申请集团补发双倍工资

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