丧失劳动能力怎么办？
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判断基本丧失劳动能力可根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。 职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（gb/t16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。
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一般情况下，丧失劳动能力偿还债务的三种情况: 1、债务人是否要偿还利息和滞纳金，要看其是否有偿还能力、如果债务人丧失劳动能力，没有其他财产或收入来源的，那就无法还利息和滞纳金、如果债务人虽然丧失劳动能力，但有其他财产或收入来源，维持基本生活后，还有剩余的，要用来还利息和滞纳金。
丧失劳动能力偿还债务的三种情况：1、债务人是否要偿还利息和滞纳金，要看其是否有偿还能力；2、如果债务人丧失劳动能力，没有其他财产或收入来源的，那就无法还利息和滞纳金；3、如果债务人虽然丧失劳动能力，但有其他财产或收入来源，维持基本生活后，还有剩余的，要用来还利息和滞纳金。
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