申请劳动仲裁所需的材料和证据清单

在处理劳动争议时，取证至关重要。其范围涵盖众多方面，如书面凭证、实物证据、视频音频材料、证人证言以及涉事双方的陈述等，同时也包括鉴定机构出具的结论、勘查现场或事故现场的记录，等等。只有在所有证据均能合法获取且内容足以客观地证实相关事实的情况下，才能为劳动争议解决提供坚实基础。以下是关于证据收集及提交的具体要求： 首先，就当事人在劳动争议仲裁委员会面前所提供的证据而言，能出示原件或原物自然最为有利，但若有确凿证据显示这类原始证件或物品在另一方当事人手中保存，或者根据法律法规和常识推断物权实际拥有者应当是另一方当事人的话，那么当事人便可选择提交复印件或复制品来代替原件或原物进行证明。 其次，当外国语言的文件或信息以各种形式呈现在劳动争议仲裁委员会面前时，用中文译文才能使仲裁员理解并评估证据的价值。为此，如果当事人要向劳动争议仲裁委员会出示澳门语文档，那必须同时附带上由具有相应资质的翻译公司撰写的中文译本。 再者，当事人提交的证据必须准备两份完整材料副本，并为每一份凭证详细编号，列出明确的证据清单。这份清单不仅可以方便证据的审查和评估，更能确保证据不被遗漏和混淆。 另外，为了让当事人更好地利用自己的举证权利，文件提交的时间应当适时。如果当事人未能在截止日期前提交证据材料，仲裁委会将视为其自动放弃举证的权利。 至于举证的补充，仲裁委员会有权在案件处理过程中酌情决定是否需要补充更多证据材料。此时，双方当事人应当及时配合并提供所需证据。为了合理安排案件审理进程，仲裁委员会可能会把证据交换活动安排在正式开庭之前，但一般不会超过两次。对于复杂且证据繁多的案件，仲裁委员会亦可能因当事人的请求而在开庭前设立证据交换时段。对于证据交换的形式和时间，当事人可以自由协商确定，或者依据仲裁委员会的指示进行安排。

一、劳动仲裁申请期限多久 劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁需要提交的材料 1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件： 如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； （证明材料包括： 劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。 申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份。 如果员工和企业发生了纠纷，纠纷以1年为期限，从双方产生纠纷的那一日开始算起，企业和员工发生纠纷后，双方可以到劳动仲裁部门进行申诉，员工可以利用法律的武器来保护自己的权益，而企业也可以用法律来为维护自己的利益。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动仲裁申请期限多久，劳动仲裁需要提交的材料的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。