工伤认定超期索赔指南
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根据我国《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害时，所在单位必须在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工可以在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在这里，律师想要提醒大家，1年的期限属于除斥期间，即属于不可变期间，不会因为任何时候而中断计算或重新计算。如果工伤职工在事故发生之日起1年内未申请工伤认定，他们将失去享受工伤待遇的权利，而且将失去被认定为工伤的机会。 因此，律师呼吁广大工伤职工及其近亲属，在发生工伤事故时，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工本人或其近亲属必须在一年内申请工伤认定。我们必须坚决避免在权利上睡大觉，以免过了工伤认定申请时间而丧失救济权利。 《工伤认定办法》第四条规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出申请。
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由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： 1、不可抗力; 2、人身自由受到限制; 3、属于用人单位原因; 4、社会保险行政部门登记制度不完善; 5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤认定超期分以下情形赔偿：用人单位申请超期，工伤职工仍然可以申请工伤认定，获得工伤赔偿；工伤职工申请超期，存在“被耽误的时间”，申请工伤认定后获得工伤赔偿；仍然超期的，要求用人单位支付人身损害赔偿项目。
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1、已经超过申请工伤认定的时效； 2、虽然超过工伤认定时效，但仍然可以通过人身损失赔偿主张权利。 法条参考： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
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