法律规定单位不依法检查职工工伤怎么办
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在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。可以依据《劳动合同法》的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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单位规定职工的调整办法单位可以调整员工工作岗位的条件： 1、劳动者不能胜任工作的； 2、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 3、用人单位与劳动者协商一致的等。
2020.02.24 123 -
工伤认定为工伤单位不予执行行政法律怎么办工伤认定后单位不执行时，劳动者走法律程序有以下方式： 1、可以向调解组织申请调解； 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
2020.10.06 85 -
职工工伤的法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近
2020.04.30 129
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用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，工伤职工怎么办
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位
2023-03-06 15,340 -
单位不认定职工工伤怎么办
劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不认定工伤单位赔偿,则工伤职工或者其近亲属可在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表(劳动局
2022-08-17 15,340 -
事业单位,职工不同意应该依据什么法律法规?
工伤职工不同意调岗没有法律法规支持。工伤享受工伤待遇和在原工作岗位是二回事，单位因员工工伤后不能胜任原工作岗位调岗是正常的。
2022-10-16 15,340 -
事业单位职工有权查单位账目吗，可有法律依据
职工是没有任何权利让单位的账务公开的。只能通过职工代表大会的提案，要求公布财务状况，也就是经营状况。但是这是一个很粗的指标性内容，并非你想要的账务明细。
2022-11-01 15,340
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01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,345 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,674 2022.04.15 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,202 2022.11.21
