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请产假工资应该怎么发产假期间工资正常发放，参加生育保险的，按单位上一年度职工月平均工资为标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按职工产假前工资为标准，由用人单位支付，用人单位不能降低职工产假期间的工资。
2020.05.14 134 -
请假怎么扣工资?请假扣工资的计算方法由公司具体规定。 请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。 如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天
2020.06.14 156 -
请假怎么扣工资请假扣工资的标准： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
2022.10.21 2,907
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请事假工资应该怎么扣
1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点
2022-05-07 15,340 -
请病假应该扣工资么
会扣以部门，但不得低于工资标准的80%。
2022-11-01 15,340 -
请假扣工资标准应该怎么规定
在目前，法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。根据《》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。另外，第51条：劳动者
2022-08-24 15,340 -
企业请丧假应该怎么扣工资啊
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
2022-07-22 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,179 2022.04.17 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,498 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,794 2022.04.17
