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想知道的是劳动仲裁延期审理申请该怎么办理呢?

2022-08-20 14:27

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2022-08-20回复

专业分析:

申请人:xxx,男,汉族,xx岁,电话:xxxx. 申请请求:请求依法延期开庭审理申请人劳动争议纠纷一案。 事实和理由: 申请人与河南xxx有限公司安徽分公司劳动争议纠纷一案,已经贵院受理,并定于2010年x月x日下午15时开庭。因申请人的代理人在同一时间代理其他案件出庭参加诉讼,不能准时参加本案的庭审,故特依《民诉法》第132条之规定,申请延期开庭审理,请予准许。 此致 xxx区劳动争议仲裁委员会 申请人:xxx 特别授权代理人:xxx 申请日期:2014年x月x日

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

有下列情形之一的,可以延期审理: 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; 2、当事人临时提出回避申请的; 3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查; 4、其他应当延期的情形。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、劳动仲裁委自收到申请人的劳动仲裁书后,五日内会书面通知申请人是否受理;受理劳动仲裁申请的,会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人;在开庭前五日,会将开庭通知书送达双方当事人;一般在向申请人送达受理通知书时,就是同时送达开庭通知书的; 2、被申请人有正当理由,申请延期开庭的,应当在开庭前三日提出,但是否延期,由劳动仲裁委决定;如果被申请人拒不到庭参加庭审的,仲裁员可以缺席裁决; 3、对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法律申请强制执行。

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