不签劳动合同会有什么后果?
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不签劳动合同的影响: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工也享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 风险提示:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同会产生下列法律后果: 1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险; 2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险; 3、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。
不签劳动合同算违法。 1、如果由于公司的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 2、劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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