签三年实习期后转正可以吗
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用人单位与劳动者签合同，那么根据《劳动合同法》规定，试用期不能超过6个月，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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实习期三个月，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但试用期三个月，劳动合同应当为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书，主动权在你所在的单位。
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2020.02.19 135
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签三年合同实习期一年可以转正吗
首先了解实习和使用的两个概念，实习是指在校学生因毕业设计等因素须在企业试行实践活动，该期限为实习期，是不存在劳动关系的，不存在实践的长短，根据需要确定。但学生需遵守企业的规章制度。试用是指员工与企业双
2022-10-10 15,340 -
实习期有三年可以转正吗
用人单位与劳动者签合同，那么根据《劳动合同法》规定，试用期不能超过6个月，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决。
2022-10-06 15,340 -
签三年实习期一年转正合理吗
首先了解实习和使用的两个概念，实习是指在校学生因毕业设计等因素须在企业试行实践活动，该期限为实习期，是不存在劳动关系的，不存在实践的长短，根据需要确定。但学生需遵守企业的规章制度。试用是指员工与企业双
2022-10-06 15,340 -
实习期内转正签三年合法吗?
首先了解实习和使用的两个概念，实习是指在校学生因毕业设计等因素须在企业试行实践活动，该期限为实习期，是不存在劳动关系的，不存在实践的长短，根据需要确定。但学生需遵守企业的规章制度。试用是指员工与企业双
2022-10-06 15,340
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1,422 2022.04.12 -
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,216 2022.04.15 -
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33,126 2022.04.15
