您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司解散员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么

公司解散员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么

2022-05-04 20:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-05-04回复

专业分析:

公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析 对于问题描述,可以作如下分析: 1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。 2、此种情况下,公司应当向员工支付经济补偿金。 3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。 行动建议 1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。 2、公司应向员工支付经济补偿金。 3、可以与公司协商处理。 4、协商不成,及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司解散,应当向员工支付经济补偿金。

律师普法更多>>
  • 企业解散赔偿标准公司解散员工赔偿标准是什么?
    企业解散赔偿标准公司解散员工赔偿标准是什么?

    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准

    2020.09.13 245
  • 公司解散员工的赔偿标准是什么
    公司解散员工的赔偿标准是什么

    公司解散员工的赔偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

    2022.03.29 161
  • 公司解散员工赔偿标准是什么
    公司解散员工赔偿标准是什么

    “公司解散”是劳动合同法规定的劳动合同终止的法定情形。公司解散之后,公司除了需要支付员工工资之外,依据相关法律规定,还需要支付经济补偿金给员工。其中,经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。员工工作每满一年,用人单位支付一个月工资作为赔

    2022.04.12 699
专业问答更多>>
  • 公司突然解散员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么

    公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析 对于问题描述,可以作如下分析: 1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。 2、此种情况下,公司应当向员工支付经

    2022-05-03 15,340
  • 公司突然宣布解散员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么

    公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析 对于问题描述,可以作如下分析: » 1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。 » 2、此种情况下,公司应当向员

    2022-04-23 15,340
  • 公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?

    公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析 对于问题描述,可以作如下分析: 1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。 2、此种情况下,公司应当向员工支付经

    2022-05-04 15,340
  • 公司解散员工可以申请劳动仲裁吗

    用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期

    2022-02-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司解散怎么赔偿员工 00:57
    公司解散怎么赔偿员工

    公司解散赔偿员工的方式如下:按照法定补偿的形式,支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

    1,320 2022.04.17
  • 公司解散员工赔偿多少 01:15
    公司解散员工赔偿多少

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0

    1,505 2021.03.24
  • 公司裁员补偿标准是什么 01:12
    公司裁员补偿标准是什么

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个

    2,299 2021.04.25
公司法不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?