什么情况下才能请哺乳假
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哺乳假一般情况下是不可以全休的，如果想要全休，可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期间的女职工一般是不可以全休的，但是女职工需要全休的可以与用人单位协商处理，法律上规定对于哺乳期间的女职工，用人单位是应该给予女职工一个小时的哺乳时间的，要是女职工生育的是多胞胎的话，则需要另外增加一个小时的时间。
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哺乳假什么情况下可以全休哺乳假一般不能完全休息，如果想全部休息，可以与单位协商申请。 哺乳假一年每天可享受两次0．5小时的哺乳时间，可合并为1小时。提前一小时下班或晚上工作一小时。婴儿满岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 《女职工劳动保护特
2022.04.17 699 -
什么情况下哺乳期能离婚？哺乳期能离婚的情形：女方提出离婚；人民法院认为确有必要受理男方离婚请求，例如，女方所怀子女非男方亲生子女；其他情况。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚
2021.03.29 99 -
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在什么情况下可以申请哺乳假
个什么情况下可以申请半年哺乳假的事，我国没有哺乳假，一天有一个小时哺乳时间。要想请全天，就是事假，看公司同不同意了。
2022-07-18 15,340 -
哺乳假什么情况下全休
一般不可以全休，如果需要可以同单位协商并提出申请。 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 1、哺
2022-05-28 15,340 -
哺乳假什么情况下全休的？
哺乳假一般不能完全休息，如有特殊情况需要，可与单位调整申请。用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期妇女安排一小时的哺乳期。婴儿满一岁后，诊断为体弱儿童，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
2021-12-29 15,340 -
什么情况下可延长哺乳假
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳
2022-07-17 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,851 2022.04.17 -
00:57
什么情况下能判缓刑在犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪分子的犯罪情节较轻，具有悔罪表现，没有再犯罪的危险，同时宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下，可以适用缓刑。但是，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不能适用缓刑。值得注意的是，如果是符合以
1,306 2022.04.17 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,090 2022.04.17
