意外伤害认定为工伤，是需要具备哪些条件
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将意外伤害认定为工伤，需要具备下列条件：存在劳动关系；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤；或者在因工外出期间，发生意外事故下落不明的。
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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（1）职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害； （2）职工受到伤害必须是因履行工作职责所致，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系； （3）职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。
意外伤害认定为工伤，必须同时具备以下条件：职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害； 职工受到伤害必须是因履行工作职责所致，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系；职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。
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意外伤害认定为工伤需要具备哪些条件
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间
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意外伤害认定工伤需要哪些条件
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间
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1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
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工伤认定需要具备哪些条件？
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤
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