连续订立劳动合同的次数怎么计算
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《劳动合同法》第14条第2款第 （3）项规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同法施行后，就要回答连续订立二次固定期限劳动合同是从哪一次计算。根据《劳动合同法》第97条第1款规定，劳动合同法第14条第2款第 （3）项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，即劳动合同法生效前订立、劳动合同法生效后仍在履行的劳动合同不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。如一个劳动者与用人单位订立了一个2年期限的劳动合同，劳动合同法生效时刚履行完1年，还有1年的合同期限。如果这个合同期限到期，该劳动者还与用人单位订立一个固定限期的劳动合同，这个正在履行的劳动合同不计算在连续订立的劳动合同次数内，也就是说连续订立是从新订立的劳动合同开始计算。
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劳动合同的续签次数及期限是：劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应在合同期满前一个月内办理续延手续；连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的续订时应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。
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未订立劳动合同劳动报酬怎么计算根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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