劝退和主动离职的区别
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劝退和辞退的区别: 1、概念不同。劝退属于实践中的通俗说法,一般为用人单位提出解除劳动合同的行为,但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同,辞退具有强制性。 2、经济补偿与赔偿金的适用不同。劳动者接受劝退的,用人单位一般需要支付相应的经济补偿。用人单位辞退属于过失性辞退的,不需要支付经济补偿和赔偿金。用人单位过失性辞退的,用人单位需要支付经济补偿。用人单位违法辞退的,用人单位需要支付赔偿金。 实践中用人单位往往以劝退方式变相辞退劳动者,并以此规避赔偿金。
劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金,但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。
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主动辞职和辞退的区别
被辞退和主动辞职区别: 1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同; 2、程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。
2020.09.20 517 -
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2020.12.17 312 -
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2020.12.08 367
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主动劝退和自动离职有什么区别
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2022-07-12 15,340 -
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主动离职和劝退谁签
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2022-08-11 15,340 -
辞退和主动离职的区别
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,
2022-08-28 15,340
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75,153 2022.04.15 -
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12,345 2022.04.15 -
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辞职和辞退有什么区别辞职和辞退,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 2、行为主体不同:
8,188 2022.05.11