如何解决工人拒绝加班的问题？

一、不知道你们公司所属什么行业，平常一般情况的上下班时间是怎么样的？ 每一个行业都有行规的。 二、不太清楚你公司有没有管理制度，管理制度上有没有针对什么样的现象有 什么处理办法，如果没有，建议你建立健全公司的管理制度； 三、员工拒绝加班，是经常性的现象，还是突然发生的现象，以前没有的，还 是因为工厂发生过重大事情没处理好，而后附带出象的抵抗现象； 四、出现了这种问题，肯定会有问题的根本原因所在，你有没有做过调查，我 想不可能无缘无故员工就不加班。而且就算你这次把这个表面问题处理完哪 （根源问题没解决），接着还会出现类似的拒绝加班就是不服从管理问题。 五、从你的提问来看，你应该是一个管理者，我想你心里应该很清楚为什么为 出现这个问题吧？就算我把劳动法规制章全搬出来，用上哪， 把那个员工开除哪，罚款哪。短时间可能能起到吓唬一下其它的员工作用， 但长时间后，我想你想留住员工就比较难哪，因为员工觉得闹哪没有用， 争取不到自己最起码的权益，那就不在这个工厂干哪。那么你的招工就 会出现问题哪。 六、作为管理者来说，不但要治标，而且要冶本，你上述问题因为具体情况 我不了解，没法给你很好的建议（请你把问题补充哪，再给你建议）。

针对员工拒绝加班如何解决，只能提一下个人建议，希望可以帮助到您。 一、在你看来“员工决绝加班”这个问题，是贵公司现阶段制约生产的主要因素，但实际上，“员工拒绝加班”是管理者在应对生产旺季，订单突然增加后的造成人手不够，而采取的应对措施之一。因为员工加班，在企业发展过程中，只能是阶段性的，甚至有时都会存在用工风险。所以，我在对贵公司改善“员工决绝加班”这个问题的同时，希望贵公司领导能在改善生产效率，提高产能的企业方面想想办法。 二、员工拒绝加班的原因有很多，例如： 1、知识型员工希望自已支配自己的时间，不希望休息时间加班。 2、公司支付的加班费不合理。 3、企业长期加班，造成员工工作效率下降，而员工很辛苦，却不见有工资增加。 4、员工对公司不满，存在打工心理，不愿为公司无私奉献等等很多原因，每一个原因的背后都有其发生的根源，所以，作为管理应该去分析根源，解决员工的后顾之忧，提高员工的满意度和归属感。 三、任何一家公司让员工加班的目的都是为了提高生产产能，完成猛增的生产订单。所以，为了完成这个目标，企业还可以采取别的方式来促进完成，例如在生产旺季聘请临时工、劳务派遣工等外部临时用工形式应对；将低附加值的生产环节外包；增加设备，提高产能；对员工进行培训，提高员工技能，提高生产率；等等很多方法