七天内没有工资的试岗期投诉
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如果遇到工资纠纷等问题,可以参考下述投诉流程并寻求相关帮助: 1. 尽量以和平、理性的方式与雇主进行沟通,寻求共识并妥善解决工资问题。 2. 如果协商无效,可以寻求当地劳动监察大队的帮助并向其投诉。这是处理劳动争议的初始阶段,劳动行政部门将依法介入并展开调查和调解工作。 3. 如果投诉仍未得到有效回应或解决,可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,启动劳动仲裁程序。这是一种正式且严谨的法律途径,旨在为解决劳动争议提供公正、公平的裁决依据。 4. 如果对仲裁结果仍然不满,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中,需充分准备相关证据材料,以便更好地维护自身权益。 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试岗期间有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
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试岗期七天合理吗试岗期七天不合理。只要劳动者依法承担劳动义务的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 试岗期即试用期，根据劳动合同法规定为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或
2023.02.24 37 -
七天试用期没工资如何解决七天试用期没工资该的维权方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同： （1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； （2）如果是以拖欠工资提出的解除劳
2024.07.22 30 -
试工一天没工资去哪投诉试工一天没有工资可以向用人单位所在地或劳动监察机构投诉处理。 依据劳动合同法中规定试用期内不得随意解除劳动者。如果自己只是个别用工时不小心在试用期解除的，而自己在这个公司工作了很久，也付出了很多，那么这种行为是违法的。如果公司克扣你的工资，
2023.05.22 21
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公司有个试岗期，试岗期没过想离职有工资吗
试用期用人单位也应该支付工资，工资不能低于转正后工资的百分之八十
2023-06-01 15,340 -
试岗期五天被无工资
你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益。提到的所谓的“试岗”5天，应该理解为劳动法规中的“约定试用期”5天。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在
2022-01-29 15,340 -
劳动法试用期七天以内单位没有工资怎么办?
这是非法的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时、全额地向劳动者支付劳动报酬。劳动者提供劳动，单位应当支付工资，即使只工作一天，单位也应当支付工资。用人单位以劳动者在试用期内不支付工资为由，扣除工
2021-12-25 15,340 -
劳动法试用期没有七天工资正常吗
是违法的。 用人单位应当按时支付劳动者工资，如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动
2022-11-28 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,749 2022.05.11 -
01:23
没有签合同的投资款怎么起诉没有签合同的投资款的起诉流程如下： 1、准备好民事诉讼状； 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料； 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动； 4、法院开庭审理，开庭审理的过程主要有，宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询
909 2023.01.18 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,805 2022.04.15
