每周加班40小时，工资怎样算
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劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
周末每小时加班工资为正常工作工资的两倍。有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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每周工作44小时算不算加班不算。按照我国相关法律规定，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。并且只要正常八小时之外，都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标准的200%支付
2020.01.12 2,862 -
一周超过40小时算加班吗国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
2020.10.24 553 -
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每周加班40小时的工资是怎么算的？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2022-07-08 15,340 -
公司每天工作7,5小时,每周上班6天,合计每周上班45小时,超过40小时,超出的5小时算加班吗？
按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作4
2022-07-14 15,340 -
每天加班几小时怎样算加班工资的
1、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间，这就明确了须8小时为一个班。 2、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小
2022-07-26 15,340 -
每周工作多少小时算加班
1、加班计算方法 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算： 每加班一天加班工资为：日工资×200% 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时
2022-07-22 15,340
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,795 2022.04.17 -
00:54
女满40周岁怎样交社保女满40周岁怎样交社保有以下三种方式： 1、由单位代缴：如果是在职员工，社保是由单位代缴的，公司帮忙缴纳一部分，个人缴纳一部分； 2、缴纳居民社保：拥有当地户口的普通居民，可去当地社保局缴纳居民社保，享受居民养老和居民医疗两方面保障； 3、
4,968 2022.05.11
