合同到期半年不续签是否有效？
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1、既然打算邮寄《劳动合同到期终止通知书》，如果其本人不签的话，保留拒签证据，同时在邮寄单上注明该文件为劳动合同到期终止通知书，如果其本人说家庭地址不正确或已更改，那要看公司入职登记表是否有明确本人应如实填写或及时通知更改个人家庭通讯住址，否则承担不利后果。 2、如果当地有规定需提前30天通知，至于是否构成违法终止，不确定，不过部分地方可以支付代通知金的，即时构成违法终止，赔偿金和经济补偿金代通知金差不多。 3、如果当地没有规定需提前30天通知，单位无过错，如不办理交接手续，应承担赔偿责任，可暂扣工资（在通知书中明确）。 4、参照何律师的方案，再一起邮寄返岗通知，明确逾期不到岗，按旷工处理，累计到规章制度一定时间按严重违纪处理。
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用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
当租赁合同到期后，双方未签订新的租赁合约的，但是出租人和承租人继续保持租赁关系的，原租赁合同继续有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为了不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。
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租赁合同到期不续签原合同是否有效租赁合同到期不续签原合同继续有效。租房时，很多人只签一次合同。即使合同到期，双方也不会特别重新签订新的租赁合同。租户继续按原合同支付租金，房东照常收取租金。租赁合同到期后，双方未签订新的租赁合同的，如果租赁人继续按照使用租赁房屋，房东没有提
2022.04.14 566 -
三年合同到期不续签是否有补偿三年合同到期不续签是否有补偿，需要根据情况而定，具体如下： 1、如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿； 2、如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿； 3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动
2022.06.17 721 -
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试用期半年以上不续签，续签合同是否有效
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
2022-04-09 15,340 -
合同到期不续签合同是否有效？
合同已到期，您不愿续签，这是您的劳动权利。您的年终奖、住房补贴应按照您该年度的实际工作时间按比例发放，年终奖、住房补贴发放金额按照劳动合同或者单位制度。发放的时间是您办好工作交接时。另外按照劳动合同法
2022-03-26 15,340 -
劳动合同三年到期不续签是否有效
如果用人单位在三年劳动合同到期后不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
2022-07-02 15,340 -
劳动合同到期不续签是否有效？
一般来说，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 其次，如果由于退出劳动力市场
2022-04-18 15,340
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3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,515 2022.05.11 -
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合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
992 2022.04.25 -
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,117 2022.05.11
