职工工伤一般有哪些待遇

员工工作待遇如何：（1）工作员工治疗工作或职业病所需的医疗费用由工作保险基金支付。住院治疗期间，按公务出差饮食补助标准的三分之二支付住院饮食补助费。（2）员工因工负伤或患职业病需停工治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。（3）工作人员在工作医疗期间停止工资，按月发放工作津贴。工作津贴标准相当于工作人员受伤前12个月内的平均月薪收入。（4）工作人员受到评价，确认需要护理的，按月支付护理费。护理费分为三个等级，一切护理依赖，大部分护理依赖，一部分护理依赖。分别按上年度市员工月平均工资的50％、40％、30％支付。（5）工伤伤残等级分为十级。从1级到4级全部丧失劳动力的5级到6级大部分丧失劳动力的7级到10级部分丧失劳动力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90％至75％。其中：一级90％，二级85％，三级80％，四级75％。（6）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。（7）需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。（8）被认定为5级至10级的，原则上企业可以安排适当的工作，获得一次残疾补助金，标准相当于残疾人本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。（9）旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可按照本方法享受工作医疗待遇和工作津贴。（10）被评为5级和6级，企业难以安排工作的，每月支付相当于本人工资的70％的残疾赔偿金。残疾程度被评为7～10级，员工本人寻求职业并得到企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行选择职业的，可以支付一次性医疗补助金和残疾就业补助金，标准为5级30个月、6级25个月、7级20个月、8级15个月、9级10个月、10级5个月（11）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。（12）供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40％发给，其他供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10％。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

《企业职工工伤保险试行办法》第十七条