离职不合同可以扣工资吗
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不合法的。 1、只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉
员工离职未造成老板损失的，不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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离职不做交接可以扣工资吗离职不做交接不可以随意扣工资。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种：1、代扣代缴的劳动者个人所得税；2、代扣代缴的，需要让劳动者个人负担的各项保险费用；3、人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定，可以从劳动者工
2021.12.12 1,297 -
不辞职离职可以扣多少工资不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。 自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅
2020.12.02 430 -
没合同员工突然离职可以扣员工工资吗单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
2020.08.25 144
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合同期满前离职可以不扣工资吗
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，
2022-11-01 15,340 -
离职未满合同，可以扣工资吗
劳动者自离如果给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任，但工资不能全部扣除，应依法按比例扣除。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同
2022-07-15 15,340 -
离职没有合同可以扣工资吗
单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
2022-07-12 15,340 -
没签劳动合同离职可以不扣工资吗
1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。 2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提
2022-04-13 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,102 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,632 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,453 2022.05.11
