劳动者欠用人单位工资, 劳动者有权向人民法院起诉, 要求支付律师费
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者有欠条的,劳动者依法到人民法院提起民事诉讼,如果劳动者聘请了律师,劳动者应当依法支付律师费,如果裁决劳动者胜诉,用人单位需要承担法院要求的其他费用。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位支付劳动者工资应当以法定货币(人民币)支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有: 1、工资应当以法定货币支付; 2、应支付给劳动者本人; 3、必须在用人单位与劳动者约定的日期支付; 4、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付; 5、延长工作时间有加班费; 6、不得克扣或者无故拖欠; 7、其他。
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