工人在劳动过程中遭受事故伤害，如因用人单位未签订劳动合同而导致的赔偿问题
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在没有书面劳动合同的情况下,如果在工作现场遭受事故伤害,不必担心,您仍然有资格获得应有的赔偿。下面是关键步骤和法律需要注意的地方: 1. 确认劳动关系:前往劳动仲裁处,确认您与雇主的劳动关系。相关证据包括招聘表格、证人陈述、工作证件和制服等文件或物件。 2. 申请工伤鉴定:在确认劳动关系后,您或您的代理人应向所在地的人力资源和社会保障局提出工伤鉴定申请。这是申请赔偿的必要条件。 3. 医疗费用及赔偿:如果工伤得到认定,您将有权获得医疗费用的赔偿,包括治疗费、住院伙食补贴、异地就医的交通费和住宿费等。此外,您还可以获得因工伤导致的劳动能力丧失的赔偿。 4. 法律援助:如果雇主未能积极配合或拒绝支付合理赔偿,您可向劳动仲裁委员会投诉,甚至寻求法律帮助,以保护自身合法权益。
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根据工伤保险条例赔偿工伤问题，现在用人单位主要赔偿误工期间的工资待遇和护理费用，解除劳动关系的，承担一次性伤残就业补助金，其余由工伤保险基金赔偿
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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