了还可以快点结工资，到账了还能不能报警
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工资不结算可以报警，但一般属于民事纠纷，警察一般不处理。 一般情况下，当事人应当首先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁经劳动行政主管部门督促仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，报警有用。 发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理： 一、先协商解决。 二、协商不成的，可向劳动监察大队投诉。 三、可向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 四、不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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工资结不到账是可以报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。 一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。 如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理： 1、先协商解决。 2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
工资结不到账可以能报警，但是不结工资属于民事纠纷，警察不会对这类型的民事纠纷进行立案。劳动者可以提起劳动仲裁、向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
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工资结不到账可以报警吗？可以报警，但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付的，用人单位需要承担一定的法律后果。
2020.06.06 113 -
工资结不到账可以报警吗？工资结不到账可以报警。用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过下列方式处理： 1、先协商解决； 2、协商不成的，可以向劳动监察大队投诉； 3、可向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁； 4、不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动
2022.06.17 360 -
工资结不到账可以报警么公司为员工结算工资后不到账的，员工可以报警，但是公安机关一般不受理该类纠纷，员工可以依法去找公司协商；找劳动保障行政部门投诉；或者依法去向劳动仲裁委申请仲裁。
2022.08.11 216
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工资结不到账可以报警吗
一、可以，但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。 二、如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可
2022-05-21 15,340 -
打架报警了还能不能私了
1、能私了的。 2、如果情节轻微的话，在签有协议的情况下，国家法律在一定范围内是支持私了的。如果情节严重，私了只能解决民事部分的纠纷。如果是已经触犯了刑法的，将会由检察院起诉，就需要承担刑事责任。如果
2022-06-03 15,340 -
借了5000还能不能报警
不能，借钱不还一般是民事纠纷，不属于公安机关管辖范围。但是当事人可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式来追讨欠款。因借贷产生的民事纠纷，无论金额的多少，当事人向人民法院提起诉讼的，只要符合起诉条件，法院应予
2021-07-20 15,340 -
工资不到账能报警吗
一、可以，但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。 二、如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可
2022-05-23 15,340
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01:03
欠债不还能报警吗欠债不还是可以报警的，但是，欠债不还属于民事案件。一般情况下，警方的并不会太过干预，会要求大家进行协商解决，并不会立案。如果欠债不还以诈骗罪报案，警方会非常审慎，欠债人能否构成诈骗罪尚不确定，如果对方欠债不还，可以向人民法院提起民事诉讼。起
627 2022.05.13 -
00:55
借钱不还找不到人可以报警吗借钱不还找不到人一般不可以报警，公安机关是不会予以受理的。借钱不还找不到人的，债权人可直接向人民法院起诉追讨借款；若是借款人满足下落不明满二年的，债权人可以申请确认其为失踪人，然后由该债务人的财产代管人从其财产中支付欠款。起诉必须符合的条件
3,108 2022.05.11 -
00:47
欠钱不还找不到人可以报警吗欠钱不还找不到人一般不可以报警。欠钱不还的情形，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖范围，不可以报警处理。但当事人对于债务纠纷可以协商解决，协商无法解决的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。根据相关法律规定可知，人民法院受理公民之间、法
1,920 2022.04.17
