同居协议中关于经济补偿的规定是否有效？
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据报道,一对情侣在网上达成了一份分手补偿协议,然而这份协议并未得到法律的认可和保障,因此被认定为无效协议。同居关系是不被法律认可和保障的,因此在这段关系存续期间达成的分手补偿协议,并不具备法律约束力。 尽管这一协议被认定为无效,但是其中关于财产分割和子女抚养方面的约定,仍然应该依照相关法律规定,以确保其有效性。 恋爱关系破裂和恋人分手对男女双方都会带来痛苦。尤其是女性,她们往往会对这类事情的感受更为深刻,甚至可能会认为分手和解除同居关系的行为给她们造成了损失,因此可能会向对方提出赔偿的请求。 然而,根据现行法律规定,解除同居关系通常情况下是无法要求对方进行赔偿的。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和第一百五十六条明确规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,但是不导致该民事法律行为无效的除外。同时,违背公序良俗的民事法律行为也是无效的。 因此,尽管这对情侣达成的分手补偿协议被认定为无效,但是其中关于财产分割和子女抚养方面的约定仍然具有法律效力。我们应该遵守法律规定,尊重当事人的意愿,维护社会公共利益和个人尊严。
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。
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只要协议书生效。经济补偿就有效。如果对方不履行协议你可以去法院起诉一年内，法院都会受理。 法律规定： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条 【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
一、如果在签订解除协议时，用人单位已经明确告知劳动者法定的经济补偿金额，劳动者同意实际经济补偿低于法定补偿标准，约定有效。 二、劳动者在签订解除协议时，不知到法定经济补偿计算方式，用人单位也没有告知的情况下，劳动者可以主张协商解除协议存在重大误解或者显失公平的情形，要求予以撤销。 根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。原则上经济补偿不能低于法定标准。但在劳动者知道或者应当知道经济补偿低于法定标准的情况下仍签订解除协议的，该协议有效。
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2021.04.14 96 -
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2021-11-14 15,340 -
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2023-05-28 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
离退休人员聘用协议中的经济补偿金和劳动合同解除是否有经济补偿金
据《劳动部办公厅对的复函》（劳办发[1997>88号）规定：“对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，……其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。“离退休人员与用人单位
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,757 2022.05.11 -
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924 2021.07.05 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,990 2022.04.17
