计件工加班怎么计算
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从法律上来说是不合法的,劳动法有规定,加班工资(周一至周五超工作时间8小时以外的时间)按1.5倍给加班费,双体日加班给2倍的加班工资,国定假给3倍的加班工资,并且不能低于最低工资标准,我不太清楚你具体是哪里的,因为每个省或市最低工资标准都有所不同,如果想要拿回正常的加班工资,第一你要有你上班时间的证明,可以说明你的上班时间的确如你上面所说的,第二你要有你的工资明细,这些最好自己手上有,或你自己有一份你平时上班的时间记录也可以的,然后到劳动局仲裁科去反映问题,要回你的工资。如果你去反映的话,劳动局的人应该会和你们公司联系的,这个时候你也可以找你们公司,好好的谈谈,不过话说回来,中国的很多公司并不能达到劳动法的规定,大家过的去也就是了,不过你们公司给的加班工资也太低了点,是要反映反映,找公司谈谈了。
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计件工资在工作日安排劳动者加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%;在休息日安排加班又不安排补休的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。
实行计件工资制时劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,同样应享受加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据工作日150%、双休日200%、法定休假日300%的原则相应调整计件单价。
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