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工亡赔偿的劳动争议是否是一裁终局仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲
2020.11.15 240 -
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工亡赔偿的劳动争议是否是一裁终局
工亡赔偿的劳动争议是一裁终局，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-07-04 15,340 -
工亡劳动争议是否一裁终局
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。
2022-07-03 15,340 -
工亡的劳动争议是不是一裁终局
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。
2022-05-15 15,340 -
工亡的劳动争议是不是一裁终局？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。
2022-11-11 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,655 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、
3,322 2022.10.08 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,944 2022.04.17
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