劳动法对公司裁员赔偿的标准有哪些?
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《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司裁员赔偿标准如下:公司合法裁员,用人单位应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿;公司非法裁员,属于单位非法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿;经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
公司裁员经济补偿标准如下:按照劳动者在本单位工作的年限,按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的标准支付,最高年限不得超过十二年。
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