企业在暑假期间解雇员工是否符合法规？
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无故辞退是违法，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
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患病期间员工被解雇合法吗患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情形的，则被解雇是合法的。
2020.02.22 130 -
企业解雇员工流程图企业解雇员工流程：需要提前通知的提前通知（比如经济性裁员提前三十日通知）；员工按约定完成工作交接；企业出具离职证明；结算工资、经济补偿金等；为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
2021.11.27 28 -
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员工因公受伤是否符合企业解雇的条件
1、根据我国法律法规的规定,员工因公受伤的属于工伤情形。在此期间,员工不能解除劳动合同。 2、依据我国相关法律规定,员工因公受伤属于工伤情形。员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,
2024-12-17 15,340 -
暑假工门店解雇是否有赔偿？
在暑假期间,打工者获得的工资将按照实际出勤天数发放给他们。在这个过程中,这些劳动者与用人单位建立的是雇佣关系。根据我国相关法律法规规定,中国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他组织,都
2024-11-16 15,340 -
企业能否解雇经雇员派遣的员工
1、如果是指劳务派遣企业，即用人单位，则可以辞退派遣工；如果是指接受劳务派遣的企业，即用工单位，则不可以辞退派遣工，要由用人单位来依法予以辞退。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
2024-11-28 15,340 -
企业能否随意解雇员工
一、禁止这样做。 二、在试用期内解雇员工，需遵守法律法规的规定，并遵循《劳动合同法》第二十一条的规定。该条规定了在试用期内，用人单位可以解雇的情形，包括： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2
2024-12-17 15,340
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
905 2022.05.24 -
01:23
企业与个人之间的借贷是否合法企业和个人都是属于民事活动中合格的主体，企业与个人间借贷行为一般是合法的，但是要符合以下条件： 1、基于双方真实的意思表示； 2、不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、不违背公序良俗。 对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理： 1、维
9,623 2022.08.06 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,614 2021.04.25
