离职一个月未解除劳动合同怎么办
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不合法。按照相关法律规定，单位应该在同员工建立劳动关系后一个月内签署劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
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解除劳动合同但是未办离职未办离职手续，即没有真正的解除劳动关系。办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.08.06 643 -
一个月未签劳动合同怎么办单位超过一个月未签劳动合同，员工不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。同时员工可以向有关部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。
2020.09.11 129 -
未签订劳动合同超过一个月怎么解除劳动关系未签订劳动合同超过一个月解除劳动关系，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020.12.27 138
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已经离职1个月劳动合同未解除应该怎么样办
按照一般的法律程序的话，你可以先私下与原公司协商，协商不成再诉诸法律。一般法院前又会有庭外的一个调解，最后调解不成就会开庭审理。建议你可以找律师详细面谈。祝您顺利。
2022-09-01 15,340 -
入职一个月未签劳动合同，怎么办？
其一若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在
2022-03-23 15,340 -
入职一个月未签劳动合同怎么办
协商不成，您可以主张辞职，并参考如下法条索取双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条
2022-05-04 15,340 -
入职一个月未签劳动合同怎么办？
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳
2022-07-31 15,340
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00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,814 2022.05.11 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,383 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,169 2022.05.11
