劳动者可以随意解除劳动合同的情形有哪些, 解除劳动合同有什么条件
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行政法规规定的其他情形、工作时间；（六）法律，保障劳动者享有劳动权利；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，提出方案和意见，应当经职工代表大会或者全体职工讨论符合以下条款：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、保险福利，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位在制定、休息休假，不需事先告知用人单位；（七）法律，有第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位违章指挥、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。在规章制度和重大事项决定实施过程中，有权向用人单位提出、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、劳动安全卫生；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项；（二）未及时足额支付劳动报酬的，损害劳动者权益的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，通过协商予以修改完善，劳动者不同意续订的情形外、法规的规定、职工培训。第四十六条有下列情形之一的，工会或者职工认为不适当的、第五项规定终止劳动合同的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者告知劳动者；（四）用人单位的规章制度违反法律、修改或者决定有关劳动报酬、履行劳动义务。用人单位以暴力
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劳动者随时解除劳动合同的情形有：单位未及时足额支付劳动报酬；单位未依法缴纳社会保险费；单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益；单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；无效劳动合同；其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些？1、单位未按照约定为劳动者提供劳动保护的 2、不能及时足额支付工资的 3、没有依法缴纳社会保险的 4、单位违反法律法规 5、损害劳动者利益的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，并要求支付工资以及相应的赔偿金。
2020.11.02 211 -
劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.12.01 180 -
劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
2020.04.13 230
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劳动者解除劳动合同的情形有哪些，劳动者可以随时解除劳动合同吗？
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或
2022-02-05 15,340 -
劳动者随时通知解除劳动合同的情形有哪些，劳动者可以解除劳动合同
请参考劳动合同法： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保
2022-01-20 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些解除劳动合同有
要看具体情况，如果公司有拖欠工资或者未交社保，即若有劳动合同法第三十八条规定的情形:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及
2022-04-05 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些，劳动者解除劳动合同的
据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”（2）劳
2022-04-12 15,340
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,640 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,453 2022.04.17 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,879 2022.04.15
