当事人在协商一致的情况下解除合同是否有效
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当事人没有协商一致，可以在法定情况下解除合同。合同的法定终止主要有五种：由于不可抗力因素；预期违约；催告后，在合理的时间内仍未履行；延迟履行债务或其他违约行为；其他情形。
当事人有权解除合同的情形：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。
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在哪些情况下一方当事人有权解除合同在下列情况下一方当事人有权解除合同： 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定， 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主
2021.04.03 154 -
在哪些情况下一方当事人有权利解除合同下列情况下一方当事人有权利解除合同： 一、另一方违反合同，以致严重影响订立合同所期望的经济利益； 二、另一方在合同约定的期限内没有履行合同，在被允许推迟履行的合理期限内仍未履行； 三、发生不可抗力事件，致使合同的全部义务不能履行； 四、合同
2021.03.22 120 -
当事人协商一致可以解除合同吗当事人协商一致可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，满足约定的解除合同条件的，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力不能达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示
2022.04.20 1,190
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在没有事先约定或协商一致的情况下，当事人是否也可以解除合同呢
可以。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债
2022-05-15 15,340 -
协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金，协商一致解除合同是否有效
用人单位应员工要求协商一致解除合同，没有经济补偿金。员工向用人单位地交辞职申请，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出，协商一致解除合同。用人单位可以立即回复，也可以延迟恢复。员工的辞职申请
2022-03-03 15,340 -
在哪些情况下一方当事人有权解除合同
在下列情况下一方当事人有权解除合同： 1、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 2、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 3、因不可抗力致
2022-06-08 15,340 -
在哪些情况下一方当事人有权解除合同？
在下列情况下一方当事人有权解除合同： 1、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 2、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 3、因不可抗力致
2022-06-09 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,131 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,861 2022.05.11
