公司不支付加班费怎么处理?
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公司不支付加班费怎么处理? 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。 综合上面所说的,加班费是由公司来进行支付,一般只要劳动者的工作超过了规定的时间,那么公司就会按不同的标准来进行支付,如果用人单位拒绝支付,对于劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁,对仲裁的结果有什么不服的,也可以向法院起诉解决。 实践中,针对不同工时制的劳动者,在确定加班时间的时候方法不同,而在计算加班费的时候也是存在不小差异的。现实中,还是实行标准工时制的劳动者居多,那我国对标准工时制加班费计算是怎么规定的呢?劳动纠纷律师马上在下文中为你做详细解答。
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自愿加班公司不支付加班费。劳动法要求用人单位延长工作时间,包括本人申请加班、用人单位同意或用人单位安排加班、劳动者确认,自愿加班不适用规定的,视为放弃休息权,不得支付加班工资,如用人单位规定加班审批制度,主动加班,只要员工有合理怀疑的证据,司法实践也认定加班单位需要支付加班费。
公司加班不给加班费的,劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门举报,由该行政部门责令公司限期支付;如果公司逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来处理。
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