有害工种的折算各行业相同吗？
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有害工种提前退休工龄能够提前，从事有害工种2年，可作2年零六个月计量。按照《中华人民共和国劳动保险条例》第15条的限定：直接从事有害身体健康工作者，每从事此种工作2年，均可作2年零六个月计量。国家对从事有害身体健康工作的工人，在退休年纪要求和工龄计量方面都有照看。国务院国发1978104号文限定，从事有害身体健康工作的工人，能够比从事通常工作的工人提前5年退休。在建立工人养老保险个人账户改革之后参加工作，并在井下、有毒、有害、高温、高空等特殊工种和环境工作的工人，能够按照国家有关限定继续享受提前退休的政策。在特殊职位的工作年限继续折算工龄，作为提前离退休的依据，但由于这期间待遇按照个人账户储存额计量个人账户养老金，不作为视为交费年限。对建立工人养老保险个人账户改革之前参加工作、之后退休的工人，其实行社会兼顾与个人账户相联盟改革之前的折算工龄，可作为视为交费年限计量其过渡性养老金，对改革之后的折算工龄，不再计量为视为交费年限。目前应通过薪水分配政策和公司增加养老保险。弥补从事待殊职位工种人员因交费年限短对基本养老保险待遇的影响。
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特殊工种工龄折算文件有《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
借鉴不是照搬和复制别人的设计，而是在吸收原创设计的视觉表现与形象为基础，加上自已的想象和创造，重新去构思一个新的鞋样设计。按上面的理解，我给出的界定就是主题思想是否一样，主题思想一样，那么就是抄袭，那怕是有所改动，但人家一看，能看出来出处是那的，就是抄袭。主题思想已变，那么就叫借鉴。抄袭是严重侵犯他人的著作行为。特别是百分百的Copy不要的。有些朋友可能比较较真，其实除却百分百的Copy外，很难去界定抄袭或借鉴。如果硬要说是抄或是借鉴，要去问设计的本人，有没有这个意思。
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各种都临时工签合同吗临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳
2020.06.20 135 -
公司股东，在相同的行业从事相同行业董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，若违反该义务的，所得的收入应当归公司所有。
2020.10.11 514 -
各类遗嘱的形式相同吗各类遗嘱的形式不相同。公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。
2021.04.02 159
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我国对特殊工种的范围是如何规定的，各行业有多少个行业有特殊工种
特殊工种的范围全国基本是一样的，全国有近40个行业有特殊工。企业的特殊工种，是根据本行业主管部门报请劳动部，审批的有关文件执行的，文件批复里面有特殊工种的名录，名录里有的工种，就是特殊工种，名录里面没
2022-03-14 15,340 -
有职业病危害的工种是特殊工种吗
1、原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对
2022-06-11 15,340 -
企业各种用工形式有哪些
企业的用工形式都有下列三种： 1、全日制用工。 2、劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派
2022-07-04 15,340 -
行政案件的各种种类有哪些
行政案件的类型包括： 1、行政诉讼案件，公民、法人或者其他组织认为行政机关、组织及其工作人员实施的具体行政行为侵犯其合法权利，依法向人民法院起诉的案件； 二、行政处罚类案件，行政主体依照违反行政法规范
2021-11-03 15,340
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01:43
各种理由拖欠工资怎么办实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系
1,160 2022.05.11 -
01:23
老板找各种理由拖欠工资怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的，由
2,419 2022.04.17 -
00:59
工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,202 2022.05.21
