劳动法关于员工离职的规定有哪些?
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《劳动合同法》关于员工的退休,首先是退休的提交时间。试用期过后,30天前书面提交的试用期间,3天前口头或书面通知使用者,可以解除劳动合同。其次,退休的方法。(一)工人自愿退休。此时没有任何补偿的劳动者与使用者协商解除的,使用者必须支付经济补偿金(2)劳动者被解除。用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可单方面解除劳动合同。建议书面通知使用者,留下证据后,劳动者单方面解除劳动合同。(3)用人单位因工人过失辞职。此时不需要支付补偿。(四)经济退休。使用者必须支付经济补偿金。(五)协商一致解除。使用者必须支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同法关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,离职的方式。 (1)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金; (2)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同。 (3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。 (4)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。 (5)协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。
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