单位行政处罚的原则有哪些？
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《企业职工奖惩条例》 第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
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行政处罚的原则有： (一)处罚法定原则。行政处罚的设定和实施必须依法进行。 (二)公正公开原则。公正原则要求行政处罚必须公平、公正，没有偏私，设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。 (三)处罚与教育相结合原则。行政处罚的设定和实施要同时发挥其强制制裁与促进认识转变的作用，使被处罚者不再危害社会和自觉守法，防止将行政处罚变为国家对违法行为简单机械的报复。 (四)保障当事人程序权利原则。行政机关在作出处罚时要保障当事人的参与权，作为参与权的具体表现就是他的程序性权利。
我国行政处罚法规定了行政处罚的原则，主要有以下几个：1、处罚法定原则；2、公正公开的原则；3、处罚与教育相结合的原则；4、保障当事人陈述权利原则；5、监督制约、职能分离原则；6、一事不再罚原则。以上六中原则即是行政处罚的原则，缺一不可，行政机关在作出行政处罚时必须遵循上述原则。
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行政处罚原则有哪些行政处罚适用原则具体如下： (一)处罚法定原则； (二)处罚公正、公开原则； (三)处罚与违法行为相适应的原则； (四)处罚与教育相结合的原则； (五)不免除民事责任、不取代刑事责任原则； (六)救济原则； (七)处罚追究实效原则。
2020.10.20 149
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行政处罚的原则有哪些
行政处罚的原则是：1。处罚的法定原则；2、处罚的公正原则；3、处罚的公开原则；4、处罚与教育相结合的原则。根据我国《行政处罚法》，行政处罚遵循公平公开的原则。行政处罚的设定和实施必须以事实为依据，相当
2021-11-20 15,340 -
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行政处罚原则有哪些
行政处罚适用原则具体如下： (一)处罚法定原则； (二)处罚公正、公开原则； (三)处罚与违法行为相适应的原则； (四)处罚与教育相结合的原则； (五)不免除民事责任、不取代刑事责任原则； (六)救济
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