劳动法规定的拖欠工资时限是几天？
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根据法律法规,单位必须按照法律规定的方式,将员工的薪资以货币形式按月支付。所谓的“自然月”是指单位需要在每个月的最后30个工作日之前结算员工当月的薪资。如果超过这个时限仍未进行结算,则视为拖欠工资行为。 根据我国相关法律法规,企业和机构必须遵守劳动权益保护原则。其中包括《中华人民共和国劳动法》所规定的第九十一条规定,列举了用人单位侵犯劳动者合法权益的情况,如克扣或无正当理由地拖欠劳动者工资、拒绝向劳动者支付延长工作时间的工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资以及在解除劳动合同时未能依法给予劳动者相应的经济补偿等。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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通常情况下，各用人单位会采取逐月支付工资的方式，这意味着薪酬应当以月度为周期进行发放，且必须于每个自然月的最后一个工作日前完成，因此，如果用人单位未能在此期限内结算员工工资，便构成了工资拖欠行为。 关于具体的发薪日期，原则上应由劳资双方协商确定，而非由法律强行规定。
《劳动法》第五章第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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