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在工厂干了二十年为什么还有保障补偿

2021-10-19 22:07

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2021-10-19回复

专业分析:

在一家公司工作了二十年,一般情况下应该和公司签订没有固定期限的劳动合同很清楚,很重要。现在出现了离职的想法,不管是什么原因,想要最大限度的保障自己的利益,最好不要急于提出离职,做好准备,确保自己能够获得最大的利益。根据《劳动合同法》的规定,如果员工退休,员工因个人原因提出解除劳动关系,公司就不需要向员工支付经济补偿金,如果员工因公司违法行为提出解除劳动关系,公司就必须向员工支付经济补偿金,如果公司因员工严重违反纪律或违法行为等原因提出解除劳动关系,公司就必须向员工支付经济补偿金。

法律依据:

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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