在工厂干了二十年为什么还有保障补偿
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在一家公司工作了二十年,一般情况下应该和公司签订没有固定期限的劳动合同很清楚,很重要。现在出现了离职的想法,不管是什么原因,想要最大限度的保障自己的利益,最好不要急于提出离职,做好准备,确保自己能够获得最大的利益。根据《劳动合同法》的规定,如果员工退休,员工因个人原因提出解除劳动关系,公司就不需要向员工支付经济补偿金,如果员工因公司违法行为提出解除劳动关系,公司就必须向员工支付经济补偿金,如果公司因员工严重违反纪律或违法行为等原因提出解除劳动关系,公司就必须向员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者在工厂做,如果劳动者是主动辞职的,是没有赔偿的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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2020.02.29 283 -
在单位干了二十年离职能有什么补偿
能在一个公司干二十年,正常情况下应该与公司签定是无固定期限劳动合同,这个要搞清楚,比较重要。 现在产生了离职的想法,不管什么原因,想要最大限度地保障自己的利益,最好不要仓促地提出离职,而要做好准备,确保自己能获取最大利益。 根据《劳动合同法
2020.02.05 304
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在单位干了二十年离职能有什么补偿
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2022-05-15 15,340 -
在工厂干了10年,在工作了一个半月,因为疫情,辞职了,有没有补偿
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2022-01-22 15,340 -
在工厂做了十年, 辞工有没有补偿
对于此情况你方可以向用人单位要求支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
2022-03-23 15,340 -
干了七年了现在厂里现在长叫卖社保你说还有补吗
无故辞退属于违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定向劳动者支付。
2022-09-11 15,340
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在工厂交了社保还需要交农村合作医疗吗
在工厂交了社保的,不需要交农村合作医疗。社会保险中的医疗保险和新型农村合作医疗保险,都是医疗相关的保险,当事人只能选择其中一个缴纳相应费用,已经在工厂购买社会保险的,无需购买新型农村合作医疗保险,即使当事人通过其他的方式同时购买两种保险,也
9,243 2022.05.11 -
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工伤十级有什么赔偿
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535 2022.04.17 -
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