和公司签的原来那份合同还没到期现在要求我们另一家的劳务外包合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果签了劳务派遣合同,你就不再算是公司的正式员工,而是派遣工,派遣工是有劳务派遣公司负责的,一切事故和纠纷都是劳务派遣公司给你负责,而工厂只与派遣公司接触.当你转签了这个合同后,法律上你的工资应该由派遣公司给你发放,工厂的福利你也无权享有,工厂可以随时将你退回到劳务派遣公司.工厂也不再有责任给你缴纳社保公积金等,也没有退休金.如果你是正式工,你可以不同意签署这份合同,如果让你走人,工厂需要赔付一定的金额,因为这个无缘由辞退.如果工厂没有到即将倒闭的情况下,且你没有犯大错而不与你续签合同,法律上你也能获得赔偿金.但是这都是理想状态,因为你是弱势群体,工厂还是想怎么拿捏你就怎么拿捏.如果你能在相关谈话中录音或者录到视频,你就可以拿着签署的劳务合同找律师诉讼.有证据的情况下是可以胜诉的
对内容有疑问，可立即反馈反馈
只不过劳动合同法规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。所以，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金，并解除合同。
双方签的合同没有公证符合下列要求就是有效的，公证并不是合同有效的必要条件：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。
-
合同没到期转到另一家公司一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属
2020.12.27 466 -
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗签订劳动合同公司不给员工是不合法的。我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同后，单位和员工双方必须各执一份劳动合同，单位不给的要及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
2020.06.07 202 -
-
和公司签的劳动合同，现在合同没到期能变更吗？
对于重新签订劳动合同，本人有权拒绝，补偿上有经济补偿金，每年支付一个月工资，满六个月不满一年算一年，六个月以下支付半个月工资。
2022-07-25 15,340 -
公司和我们签订了劳动合同，签合同就一份合法吗？
中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此签合同就一份是不合法的第八十一条用
2022-07-13 15,340 -
在公司签了一年的劳动合同，公司没有给我一份合同
1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。
2022-05-09 15,340 -
公司要我签定一份劳动合同补充协议要求我到另一家公司上班可以拒绝
公司要我签定一份劳动合同补充协议，要求劳动者到另一家公司上班，劳动者和用人单位协商一致的，可以变更劳动合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位因此解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合
2022-02-10 15,340
-
01:10
劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
25,880 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
761 2022.05.23 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,506 2022.04.17
