职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应如何处理
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我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据以上规定,在下班途中出现交通事故,且对方全责,可以认定为工伤,工伤期间,单位应当按月支付工资,所以单位扣发20天公司的行为是不合法的,建议申请劳动仲裁。
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在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。可以同时获得交通事故的赔偿和工伤赔偿,但是医疗费不能重复赔偿。
非本人主要责任的交通事故作为工伤认定的前提条件之一,仅限于劳动者在合理的时间、合理的路线的上下班途中。如果劳动者是在工作过程中发生交通事故则不受非本人主要责任的限制,也就是说如果劳动者在工作过程中发生交通事故即使劳动者应负交通事故的全部责任,也符合工伤认定的条件。这里的交通事故既可以是劳动者驾驶或者乘坐的机动车发生的交通事故,也可以是劳动者因其他机动车造成的交通事故。
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2022-03-04 15,340
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