-
离职员工会不会扣工作服费不合理的。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家
2020.09.29 675 -
企业扣员工工作服费合理吗不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执
2020.07.10 1,305 -
什么部门负责物业服务费收费的监督工作负责物业服务收费监督工作的是：价格主管部门会同行政主管部门。物业服务收费不合理的，业主和物业管理公司可以依据有关的法律自愿平等地进行磋商或者向物业所在地县级以上地方人民政府部门反映投诉，投诉仍未解决的可以提请物业管理公司所在地的仲裁委员会进
2020.07.01 127
-
公司扣除了工作服费，员工的工作服的费用能在工资里扣吗
劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳
2022-08-30 15,340 -
员工工作服是什么费用
员工工作服应该计入劳保费用。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算： 1企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费 2
2022-07-14 15,340 -
公司工作时扣工作服费用合法吗
如果公司有相关规章制度明确工作服费用归属，并提前告知劳动者，按相关规定在工资里扣除工作服费用是合法的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义
2022-03-11 15,340 -
员工工作服重新定制的费用由谁出
如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所
2022-07-07 15,340
-
00:51
服装工作室营业执照办理流程服装工作室需要办营业执照，只要该服装工作室从事经营活动的就需要办理营业执照，其服装工作室具有固定的营业场所，需要办理注册登记手续并提交相关所需材料。具体流程如下： 1、申请公司名称预先核准； 2、办理公司设立登记手续； 3、领取营业执照。
3,420 2022.04.17 -
01:02
离婚没工作最低抚养费离婚后没有工作，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 尚在校接受高中及以下学历教育的教
733 2021.03.24 -
01:09
工程招标费用的收取标准工程招标费用的收取标准如下：施工在200万元人民币以上的；重要设备、材料等货物的采购在100万元人民币以上的；勘察、设计、监理等服务的采购在50万元人民币以上的；项目总投资额在3000万元人民币以上的，工程类必须进行招标。 根据相关法律规定
6,090 2022.06.22
