父亲去世，我和母亲是否还有赡养奶奶的义务。

根据我国《劳动合同法》及其他相关法律法规规定，用人单位对于劳动者不具有经济处罚权，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。我们非常理解用人单位加强员工管理的初衷，但是不能使用不合法的手段。用人单位可以制定规范化的规章制度，对于严重违反单位规章制度的员工可以解除劳动合同。 需要特别指出，根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项您主要疑惑的问题是您的母亲对您的奶奶有无赡养的法定义务问题。我国法律中的子女对父母的赡养义务，主要指的是婚生子女对父母的赡养义务，而非婚生子女、养父母子女之间的关系参照父母子女关系的规定。您的母亲是儿媳，不是法定的赡养义务人，您的父亲以及其他兄弟是您奶奶的法定赡养义务人。根据《婚姻法》第二十一条规定：“父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。”丧偶儿媳没有赡养公婆的义务。当然，基于中华民族的传统美德，如果丧偶儿媳对公婆尽到了赡养义务，在公婆去世的时候，丧偶儿媳可以作为第一顺序继承人参与继承。决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 用人单位在制定规章制度时，要依照法定程序，充分与员工沟通。对于双方认可的规章制度，如果员工违反，如迟到早退等，就可以依照规章制度作出处理。总之，采取合法手段一样可以达到加强单位管理的目的。