怀孕的时候要做孕妇上班保护吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
孕妇怀孕了的，不是一定要取保候审，而是可以对其取保候审。对于患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。
孕妇上班时间与其他员工并无差别，没有特别规定的休息时间。但是对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，也即对于怀孕七个月以上的女职工不能安排加班或者安排夜班。
-
孕妇上班时间保护规定1、对于孕妇上班没有特别的休息安排，亦即应与其他员工一样正常上班。 2、对于孕期妇女的特别待遇只有如下： （1）不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（注意，需要医疗机构证明） （2）对
2020.06.13 929 -
孕妇怀孕了一定要取保候审吗孕妇怀孕了不一定要取保候审。 取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人； 为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。 根据法律规定
2020.11.08 167 -
孕妇上班时间保护规定是什么孕妇上班时间不得延长或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇的特殊待遇如下：不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长工作时间或安排夜班，并应在工
2022.05.11 2,032
-
孕妇怀孕了一定要取保候审吗？
不是的，还要是否满足其他条件。 《刑事诉讼法》第六十七条取保候审的条件与执行人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加
2021-06-13 15,340 -
怀孕的孕妇上夜班违反劳动法吗？
根据我国《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别
2022-06-30 15,340 -
孕妇要是怀孕了一定要取保候审吗
1、孕妇怀孕了的，不是一定要取保候审，而是可以对其取保候审。对于患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。 2、法律
2022-07-24 15,340 -
怀孕的时候单位可以辞退孕妇吗
对于孕期妇女，是不能随便解除劳动合同的，但劳动合同法也规定了可以解除的一些情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-04-20 15,340
-
01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
531 2022.04.17 -
00:59
取保候审期间怀孕会收监吗取保候审期间怀孕，一般不会被收监。首先，既然犯罪嫌疑人已经被取保候审，说明犯罪嫌疑人在未怀孕的情况下，就已经符合取保候审的条件，其犯罪行为、犯罪情节很可能较轻，不会被判处严重的刑事处罚。犯罪嫌疑人怀孕后，其更加不具备社会危害性，因此一般不会
1,399 2022.05.11 -
01:37
怀孕期间离婚要多长时间离婚分为协议离婚和起诉离婚两种， 首先，我国民法典规定，男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼，除非确有特殊情况。因此，如果女方不同意离婚且没有特殊情况的，那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚，则是可以的，女方起诉后，法院会组织调解
1,726 2022.04.17
