2022年个人原因离职支付违约金是否合法
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个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者因个人原因离职，如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定，支付违约金不是合理的。如果是因用人单位的违法行为致使劳动者主动提出离职的，劳动者则可以依法获得经济补偿金。
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个人原因离职支付违约金是合理的吗个人原因离职支付违约金不是合理的，只有因为用人单位的原因离职才是合理的，包括用人单位的违法行为致使劳动者主动提出离职的。而因为劳动者个人的原因则是没有经济补偿金的。
2020.08.08 93 -
个人因离职的原因要求支付违约金合理吗个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.07.01 96 -
个人原因退房违约金如何支付购房后因个人原因退房，一般情况下买方支付20%违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。开发商应当在买房人发出退房通知后，将全部购房款返还给买房人，并且办理完毕公
2021.02.04 172
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个人原因离职支付违约金是否合法
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
2022-05-15 15,340 -
个人原因离职支付违约金是合理的吗
劳动者因个人原因离职，如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定，支付违约金不是合理的。如果是因用人单位的违法行为致使劳动者主动提出离职的，劳动者则可以依法获得经济补偿金。
2022-05-22 15,340 -
个人原因离职也要支付违约金吗
因个人原因离职支付违约金是不合理的。只有因用人单位原因离职才是合理的，包括因用人单位违法行为导致劳动者主动离职的。由于劳动者的个人原因，没有经济补偿。
2021-12-13 15,340 -
个人原因退房是否要支付违约金？
需要支付违约金。 违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。所以，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定； 如果没有约定，按照法律规定处理，如：支付定金一方违约的，定金不予返还；收取定
2021-07-14 15,340
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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,730 2022.04.17 -
01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,515 2022.04.17 -
01:18
法律上合同违约金是多少违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高
1,088 2022.04.17
