单位法人同一工作两次怎么处理
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职工在两个单位同时就业时发生工伤，职工为之工作的单位应承担工伤保险责任。根据我国相关的法律法规可知，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任。
合同期满未续签工作两年单位应自第二个月起支付相关法律规定的两倍工资。由于属于事实劳动关系，双方可随时解除。单位解除时，除工作期间的工资外，还需支付合同到期未续签的经济补偿和解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时，除工作期间的工资外，还有权获得经济补偿。
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同一单位两次行政处罚间隔多久对同一单位的两次行政处罚，一般不需要有间隔。只要行政机关是依法对违法行政管理秩序的单位作出行政处罚决定的，不需要有特定的间隔时间，也可对其作出处罚。但是对于同一违法行为，不能给予两次以上的处罚。
2020.08.21 195 -
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一年出两次工伤怎么处理一、在同一单位发生多次工伤，不构成伤残等级的，正常享受工伤待遇。 二、构成残疾（工伤等的）的，对于一次性伤残补助金或以分别重复享有，但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金只能按最高级别享有。
2020.09.30 488
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同一单位作业两次怎么赔偿
在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条职工在同一用人单位连续工作期间
2022-10-18 15,340 -
同一单位先后两次如何处理
前后两次工伤，分别去申请工伤认定就可以的。根据《工伤保险条例》的规定，第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
2022-10-08 15,340 -
同一单位两次工伤怎么赔偿
分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。r人力资源社会保障部r《关于执行
2022-08-16 15,340 -
在同一单位发生两次怎么赔偿
在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条职工在同一用人单位连续工作期间
2022-10-06 15,340
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01:08
酒驾单位一般会怎么处理酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严
4,977 2022.04.17 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,820 2022.04.17 -
00:46
工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
9,392 2022.05.11
