怎么确认收养无效
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
(1)通过诉讼程序确认收养行为无效。诉讼程序是指由人民法院确认某一收养行为无效。收养关系人可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院确认收养行为无效。通过诉讼程序确认收养关系无效，可以是当事人或利害关系人提出请求确认收养关系无效之诉，由人民法院依法判决收养无效，也可以是人民法院在审理有关案件的过程中发现无效收养行为，而在有关判决中确认收养无效。(2)通过行政程序确认收养行为无效。行政程序是指由办理收养登记的机关确认某一收养行为无效。收养关系当事人弄虚作假骗取收养登记的，收养关系无效，由收养登记机关通过行政程序撤销收养登记，收缴收养登记证，从而使收养行为归于无效。收养行为被确认为无效的自始不发生法律效力，不产生收养的效果，送养人应当返还收养人已经支付的费用，被收养人应当被送回原处，双方签订的收养协议无效，进行了收养登记的，登记也归于无效。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
收养被确认无效后，收养关系开始时就没有法律效力。被收养登记机关撤销收养登记从而无效的，也应如此。这就意味着，凡事被确认无效的收养行为，不产生收养关系成立的任何法律后果。无效收养的当事人存在违法犯罪行为的，如收养人借收养名义拐卖儿童，父母借收养名义出卖亲生子女等，还应当承担相应的行政违法责任和刑事责任。
收养被确认无效后，收养关系开始时就没有法律效力。被收养登记机关撤销收养登记从而无效的，也应如此。 这就意味着，凡事被确认无效的收养行为，不产生收养关系成立的任何法律后果。无效收养的当事人存在违法犯罪行为的，如收养人借收养名义拐卖儿童，父母借收养名义出卖亲生子女等，还应当承担相应的行政违法责任和刑事责任。
-
哪些情况下确认收养关系无效在下列情况下，收养关系无效： 1、行为人没有相应的行为能力； 2、行为人的意思不真实； 3、违反法律或社会公共利益的； 4、收养人有子女，收养非孤儿、弃儿或残疾儿童； 5、收养人30岁以下收养； 6、除公民或华侨收养三代以内同龄人血亲子女外
2022.04.14 342 -
确认无效确认合同无效的条件 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效;违反社会公共利益的合同，无效;恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效;以合法形掩盖非法目的合同，无效;无处分权的人处分他人财产的合同，无
2021.03.27 437 -
怎么确认无效合同有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
2021.01.11 156
-
确认收养无效诉状要怎么写？
起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式 (二)被告的姓名、性别、工作
2022-06-22 15,340 -
收养被确认无效后收养关系怎么处理
被收养人的条件： 作为被收养人，应具备的条件是： (一)不满十四周岁。但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制 (二)丧失父母或查找不到生父母或者生父母有特殊困难无力抚
2022-07-20 15,340 -
收养关系无效如何确认
一、收养行为被人民法院确认无效的，从行为开始时起就没有法律效力。而相关法律规定，民事法律行为应当具备下列条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律或社会公共利益。
2022-06-12 15,340 -
确认收养无效诉状是怎样的
起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工
2022-06-21 15,340
-
00:53
合同无效如何确认确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同
1,448 2023.01.04 -
01:31
确认合同无效的条件今天和大家分享一下确认合同无效的条件 要确认合同无效，首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件，一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件：1、双方当事人具有相对的民事行为能力，也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意
1,325 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,155 2022.05.11
