关于如何处理没有签订劳动合同的工伤索赔问题
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属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以主张: - 要求补签劳动合同,工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; - 补缴社会保险; - 补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等。 2. 属于工伤的员工可以主张按工伤理赔,赔偿的基本程序是: - 首先向所在地劳动局申请工伤认定; - 申请劳动能力鉴定,向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定; - 计算赔偿数额,要求赔付; - 如果用人单位已经缴纳工伤保险,由用人单位向工伤保险基金申请赔付; - 如果用人单位没有缴纳工伤保险,由企业全额支付。 如果用人单位或员工不满意工伤认定结果,可以申请工伤赔偿纠纷仲裁维权。申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出,如果单位不申请,受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定工伤需提交以下资料: - 工伤认定申请表; - 身份证复印件; - 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; - 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),或其他必要的资料(如交通事故责任书等); - 事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
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