您的位置:法师兄 > 专业问答 > 弹性工作制加班费是怎样算的啊?

弹性工作制加班费是怎样算的啊?

2022-08-02 19:46

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-08-02回复

专业分析:

劳动合同如何约定工时制。如果不定时工时制,没有加班费,如果是综合工时制,平时,休息日加班1.5倍,法定节假日加班3倍。 不定时工时制和综合工时制需要在劳动局审批通过。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

弹性工作制度中通常是没有加班费的,弹性工作制度是职工在完成本人任务以后,剩下的时间都是职工自行安排的,在这种不定时的工作制度中,并不适用于加班费的规定,有加班费的通常都是实行的全日制工作制度,工作时间超过8个小时就有加班费。

张神兵律师

广东律参律师事务所

弹性工作制度中通常是没有加班费的,弹性工作制度是职工在完成本人任务以后,剩下的时间都是职工自行安排的,在这种不定时的工作制度中,并不适用于加班费的规定,有加班费的通常都是实行的全日制工作制度,工作时间超过8个小时就有加班费。

律师普法更多>>
  • 加班费怎么算啊
    加班费怎么算啊

    安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2020.02.23 92
  • 包工时的工作加班加班费怎么计算
    包工时的工作加班加班费怎么计算

    包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致,以此保证工作项目的完成进度,通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。

    2020.06.17 199
  • 倒班制工作怎么算加班工资
    倒班制工作怎么算加班工资

    劳动法倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的。

    2020.07.24 458
专业问答更多>>
  • 北京弹性工作制法定节假日加班费该怎样算呢?

    弹性工作制并非是法律术语。如果是不定时工时制度,一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付

    2022-07-30 15,340
  • 弹性上班加班是怎样的

    首先,弹性上班加班的企业,要求员工在法定休假节日工作,也要支付加班费。对法定休假节日加班费的支付标准,各地法规规定不一。如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定:“用人单位安排实行不定时工作制的员工在

    2022-07-01 15,340
  • 弹性离校算不算加班啊,具体是哪些样的

    对于双职工家庭,工作一忙,就很难做到每天按时接孩子放学,即使接到了孩子,离下班还有一段时间,这段时间,孩子放哪?单位吗?”市民吴先生在开学前特意为儿子找到了学校附近的一个托管机构,他坦言,这个选择他也

    2022-08-01 15,340
  • 北京弹性工作制法定节假日加班费如何算的呢?

    弹性工作制并非是法律术语。如果是不定时工时制度,一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付

    2022-07-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 加班费国家是怎么规定的 01:04
    加班费国家是怎么规定的

    对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

    3,241 2022.04.17
  • 加班费怎么支付 01:06
    加班费怎么支付

    根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

    1,704 2021.04.25
  • 完不成工作就要加班合法么 01:03
    完不成工作就要加班合法么

    完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单

    10,607 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?