员工离职手续的办理步骤是什么？
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一、员工离职手续办理程序 1. 员工提出离职申请：根据《劳动法》规定，正式员工需提前三十天提出离职申请，试用期员工需提前三天提出申请。 2. 公司审批同意：员工需按照合同规定，以书面形式通知公司提出离职申请。 3. 员工离职手续办理：员工需完成离职申请单的逐项审批、员工离职物品交接表、员工结算申请表以及获取离职证明等手续。 4. 收回相关材料：办理完离职证明后，员工需拿回自己的相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。 5. 处理补偿与失业金：如果是公司因员工解除劳动合同而辞退员工，需在结算时进行补偿，失业金需员工主动去人社部门办理。 二、离职后公司拖欠工资处理方式 1. 劳动者到劳动监察部门进行投诉。 2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 对仲裁裁决不服的，向法院起诉。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 员工想要离职需经过一定程序，如果是已经转正的员工需提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工离职手续办理程序是什么的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
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辞职步骤和手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
答：首先，用人单位或存档机构到社保分中心打印《缴费情况单》（在程序上线前，仍以《天津市养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》代替）。再到区县人力社保行政部门办理退休待遇审批手续。将经审批后的《天津市城镇企业职工退休审批表》等材料送交社保分中心，进行退休待遇审核。同时填报《天津市离退休人员养老待遇登记、变更申报名册》、《天津市城镇企业退休人员养老待遇相关信息采集表》。最后由用人单位或存档机构按规定时间到社保分中心领取养老金专用卡。由单位或存档机构将卡发给参保人员本人。
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