公司继续缴纳社保和公积金，如何处理？
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首先，如果您想要找劳动局或公积金管理中心，您必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且也是双方的法定义务。劳动关系的双方对此不可协商变通。否则，您将面临法律风险。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还应当支付经济补偿金。另外，如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如果未缴纳社保，发生了此类情况，用人单位将按照社保的标准自行承担。 此外，根据《劳动法》第七十二条和《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十八条，您还应该了解用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的相关法律规定。同时，您还应该了解劳动者享受社会保险待遇的条件和标准以及解除劳动合同的相关规定。 总结起来，如果您想要避免法律风险，您必须为员工缴纳社会保险，这是您必须履行的法定义务。
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劳动仲裁期间公司应继续缴纳保险和公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
保公积金就由这个三方公司缴纳可以，住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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