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辞职不批可以强制离职吗

2022-09-04 18:46

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四川在线咨询顾问团

2022-09-04回复

专业分析:

首先需要明确的是,劳动者是不需要用人单位批准的,也就是说我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权,无论是依据的第37条,还是第38条,劳动者都不需要用人单位批准就可以辞职。其次,辞职不需要用人单位批准,不等于说辞职没有任何的限制。劳动者按照法第37条,提前30天主动辞职,必须以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以不用书面形式。另外还需要注意的是,劳动者应该按照用人单位的要求,进行离职前的必要工作交接,返还财物等。

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天津东方律师事务所

辞职不批想要强制离职的情形属于员工单方面提出解除劳动合同,而不是与公司协商解除劳动合同,所以可以按照《劳动合同法》第37条的规定,提前30天以书面形式通知公司,解除合同,若在试用期,提前三天书面通知即可。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、首先,员工得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为员工是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。 2、其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说你未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对你非常不利。 3、最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签 EMS,您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务,系公司拒签。

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